瀬戸内市役所の仕事紹介

瀬戸内市役所の仕事紹介

求める人材像、職種紹介、勤務条件・福利厚生などについて、お問い合わせの多い項目を中心にご紹介します。

求める人材像

人『財』育成

キャリアパス

職種紹介

1. 一般事務職
2. 土木技術職
3. 保健師

勤務条件・福利厚生

求める人材像

瀬戸内市職員の基本姿勢は「自ら考え行動し、そのために自ら成長をめざす職員」です。

職員が自ら成長をめざしていくにあたって、

1. 奉仕の精神を持ち、市民に信頼され共に行動する職員
2. 広い視野で課題を明確にし、解決に向けて積極的に行動する職員
3. 高い知識を持った行政のプロとして、常に成長をめざす職員

の3つをめざす職員像として位置づけています。
これらを実現するために、共通して求められる能力は以下のとおりです。

• 『行政職員として基本の力』＝職務を遂行するための知識・技能
• 『人とのつながりを築く力』＝対人能力・協調能力
• 『改革のため考え行動する力』＝問題解決・政策立案推進能力
• 『自らを律し成長や目標を達成する力』＝自己管理能力

人『財』育成

多種多様な研修

市町村振興協会研修センターや民間事業者の経験豊富な講師による研修を年間を通じて実施しています。

エルダー制度

新規採用職員一人一人に対して、同じ所属の入庁10年前後の職員を教育担当者として定め、1年間計画的な個別指導を行います。

人事交流制度

国の省庁や、岡山県、岡山県後期高齢者医療広域連合などとの人事交流を行っています。​

瀬戸内市職員自主研究グループ活動助成

主に職員で構成される自主研究グループに対して助成を行っています。​

キャリアパス・人事制度

入庁後は、勤務年数などに応じて、主事、主任、主査、係長・主幹と昇格していきます。課長補佐以上が管理職で、管理職試験を実施しています。
人事異動は職員のさまざまな経験を活かし、潜在能力の開発や、開発された能力を発揮する機会を提供し、やる気ややりがいを持つ意味でも効果的な制度であるため、適材適所できめ細かな人事配置を実施し、組織の活性化を図っています。
職員の多様な適性を活かし、自らが自己の能力を把握するため、いくつか異なった職務を経験することで、長期的な観点から人材の育成を図るためのジョブローテーションを導入しています。採用後の10年間程度は、多様な職務を経験するよう、職種および職能部門ごとに原則として3か所程度の行政分野の職場を経験します。

 

また、以下の人事制度を導入しています。

人事評価

職員と上司のコミュニケーションの場として、年に3回（期首、中間、期末）の面談を実施しています。この面談を通じて目標や業務の進捗状況などについて共有します。

360度評価

職員の人材育成と能力開発を目的として、係長級以上の職員を対象に「360度評価」を実施しています。同じ級以下の職員からのフィードバックを受けることで、職員自身の行動や改善点を多角的に把握することができます。

自己申告

年1回、自己申告を実施しています。職員は、自身のキャリアビジョンを考え、適性や関心を基に異動希望などを記入し、提出します。

キャリアクルーズ制度（庁内転職制度）

年1回、職の庁内公募を実施しています。職員は自らの適性や関心がある職に応募し、異動先の所属長との面談で合意すれば異動が可能です。

人事異動

3月下旬に内示を行います。​

職種紹介

一般事務職

配属される部署

総務部、成長戦略部、市民部、環境部、健康福祉部、こども未来部、産業建設部、上下水道部、病院事業部、教育委員会など

仕事内容

• 担当業務の事務処理（書類受付、許可書・証明書等の発行、通知文書作成など）
• 相談
• 窓口 電話などの対応、契約・支払事務など
• 企画・立案、条例・規則等の例規整備など
• 交渉、地元説明、施設管理など

やりがい、魅力

• 市民生活に密接に関わることができる。
• 柔軟な考え方ができるようになる。
• 市民の方から「ありがとう」と言っていただける。
• この地域に関係する多くの人を支えることができる。
• 地元や地域への愛情・愛着が深まる。
• 多様な方と出会い一緒に仕事ができる。

職員インタビュー

担当業務・仕事内容、志望動機・入庁理由、これまでの仕事で嬉しかったこと・やりがい、ワークライフバランスなどについてまとめた職員インタビューを掲載していますので、ぜひご覧ください。
なお、掲載している部署や内容については、インタビュー時のものです。

令和7年10月実施分

総務部総務課　主事（令和3年入庁）

総合政策部企画振興課　課長補佐（平成14年入庁）

産業建設部建設課　主事（令和2年入庁）

産業建設部建築住宅課　主幹（平成13年入庁）

上下水道部下水道課　主任（平成30年入庁）

土木技術職

地図に残る、まちをつくる～あなたの手で、未来へつなぐインフラ整備を～

先輩職員から土木技術職の受験をお考えの皆さんへのメッセージをご覧ください。

地図に残る、まちをつくる～あなたの手で、未来へつなぐインフラ整備を～ [PDFファイル／646KB]

配属される部署

産業建設部（建設課、建築住宅課）、上下水道部（上水道施設課、下水道課）など

仕事内容

• 道路、橋りょう、河川等の公共土木施設の事業計画・設計・積算・施工管理・維持管理
• 農業用施設の維持管理、耕地事業・林道の工事
• 送・配水管の新設・改良事業に係る設計、施工監督
• 下水道施設の修繕、応急工事等の設計施工、維持管理
• 災害復旧
  など

やりがい、魅力

• 工事が完成したときの達成感
• 同じ現場が無い
• 人のつながりを感じる事ができる

職員インタビュー

担当業務・仕事内容、志望動機・入庁理由、これまでの仕事で嬉しかったこと・やりがい、ワークライフバランスなどについてまとめた職員インタビューを掲載していますので、ぜひご覧ください。
なお、掲載している部署や内容については、インタビュー時のものです。

令和7年10月実施分

上下水道部上水道施設課　技師（令和5年入庁）

保健師

配属される部署

健康長寿課、こども家庭課、福祉課、国保年金医療給付課など

仕事内容

• 乳幼児から高齢者までの健康相談・支援、予防接種事業、妊娠・出産・子育ての相談・支援、愛育委員の組織育成
• 生活困窮者自立支援、認知症支援、在宅療養支援
• 高齢者の介護予防、地域支援事業
• こども家庭支援、児童虐待防止
  など

やりがい、魅力

• 「やってみよう」、「まずは行ってみよう」ができ、自由度の高い方法で健康づくりをサポートできる。
• 赤ちゃんからお年寄りまで幅広い年代の人に関わることができ、長い目でサポートできる。
• さまざまな事業へ企画・チャレンジでき、まちづくりに関わることができる。

1日の業務の流れ（例）

• 8時30分～10時　メールチェック・訪問準備
• 10時～11時　赤ちゃん訪問
• 11時～12時　報告、記録
• 12時～13時　昼食
• 13時～15時　がん検診
• 15時～16時　事業打合せ
• 16時～17時15分　相談準備

勤務条件・福利厚生（令和8年4月現在）

初任給・諸手当（一般行政職）

• 大学卒：232,000円
• 短大卒：216,500円
• 高校卒：200,300円

初任給は、経験年数によって加算される場合があります。
通勤状況、住まいの状況、扶養等に応じて、通勤手当、住居手当、扶養手当等の支給制度があります。
ボーナス（期末手当、勤勉手当）は、6月、12月の年2回支給されます（年間4.65か月分）。
給与は、毎年1月1日に定期昇給があります。

勤務時間

1日7時間45分（週38時間45分）で、原則、月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分まで（休憩60分間）ですが、勤務場所や職種により異なる場合があります。
（参考）時間外勤務の状況：月11.4時間（令和6年4月～令和7年3月の職員1人あたりの時間数）

休暇

年次有給休暇20日、夏季休暇5日など。この他、結婚・出産・忌引き・子の看護などの特別休暇や病気休暇、介護休暇などがあります。
（参考）年次有給休暇の平均取得日数：14.4日（令和6年1月～12月）

育児休業

3歳に満たない子を養育する職員が対象で、対象となる子が3歳に達する日（誕生日の前日）まで取得することができます。

その他

病気、けが、入院、災害の場合には、療養費や手当金、見舞金の給付の他、結婚、出産、子どもの入学等には祝金等の給付を受けることができます。
住宅取得や修学資金などの貸付金制度があります。